Soru ve Cevaplarla Çalışma Yaşamında Haklarımız
SORU : Çalıştığımız işyerinde her gün aynı şekilde çalışmamıza ve bazen fazla mesai yapmamıza rağmen işveren “kriz var, para yok” diyerek yaklaşık üç aydır ücretimizi ödemiyor. İşsiz kalmak korkusuyla işten de çıkamıyoruz. Bu durumda ne yapabiliriz, ne gibi haklara sahibiz?
CEVAP : İş Kanununa göre kural olarak, ücret, en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Ücret alacağı varsa eğer, beş sene içerisinde bunun dava açarak talep edilmesi gerekir. Aksi taktirde ücret alacağımızdan vazgeçmiş sayılırız.
Eğer işveren iflas ederse veya iflas etmemiş olsa bile ücretlerimizi ödeyemeyecek duruma düşmüşse, o işyerinde ister çalışıyor olalım ister çalışmıyor olalım, son üç aylık ücret alacaklarımızın Ücret Garanti Fonundan karşılanması için Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğüne başvurabiliriz.
Yine İş Kanununa göre, örneğin sel, yangın, deprem, ağır hastalık ya da ölüm gibi nedenler hariç olmak üzere işveren, ücretimizi, ödemesi gereken günün üzerinden 20 gün geçtiği halde ödememişse bu durumda iş görmek yani çalışmak borcumuzu yerine getirmekten kaçınma hakkına sahibiz. Böyle bir durumda sayımız ister 2 olsun ister 20 olsun, işyerine gittiğimiz halde çalışmadığımız için işveren bizi işten çıkaramaz, yerimize yeni işçi alamaz ve işimizi bir başkasına yaptıramaz. Topluca çalışmaktan kaçındığımız için bu eylemimiz grev olarak değerlendirilemez ve işveren bizi yasa dışı grev, yasa dışı gösteri yapmakla da suçlayamaz.
İŞÇİ BİRLİĞİ HUKUK BİRİMİ